Homosocialitet som könsordnande process Charlotte Holgersson Abstract. Mat og maskulinitet i senmoderne familieliv Bente Marianne Olsen & Helene Aarseth Abstract. Is there a “men’s movement” in Finland? The state of men’s gender-conscious organising Jeff Hearn & Hertta Niemi Abstract

Under en process av detta slag behövs också stöd från nära och kära. Jag vill forskningsprojekt är att organisationer har liknande könsordningar trots att Homosocialitet är ett begrepp som beskriver det fenomen som innebär att en.

Industriell ekonomi och organisation. INDEK in English Analysen lyfter även fram hur rekryteringen av företagsledare kan ses som en könsordnande process där homosocialitet, dvs. att män identifierar sig med och orienterar sig mot andra män, framstår som centralt för att förstå rekryteringsförståelsen av processen och dess utfall. Som kvinna med utländsk bakgrund sticker hon ut bland börsens vd:ar. Även för henne har det varit en process att styra bolaget mot ökad mångfald. ”Först lade vi fokus på jämställdhet mellan könen. När vi blev det mest jämställda företaget vågade vi utmana oss själva ytterligare.

30, 2006. The social construction of av RAV FÖRETAGSLEDARE — REKRYTERING SOM ARENA FÖR HOMOSOCIALITET. 191 rekryteringen av företags- ledare. I kapitel 9, "En könsordnande process" analyserar jag avhand-.

bönder som deltog i budgivningen, men av de slutgiltiga köpen gick åtta till ståndspersoner och tre till bönder. Bönderna var i första hand intresserade av att köpa den kronogård som de arrenderade. Ståndspersonerna bo-satte sig i omkring hälften av fallen i de socknar där de köpte jord och den kom att brukas av anställt tjänstefolk.

bönder som deltog i budgivningen, men av de slutgiltiga köpen gick åtta till ståndspersoner och tre till bönder. Bönderna var i första hand intresserade av att köpa den kronogård som de arrenderade. Ståndspersonerna bo-satte sig i omkring hälften av fallen i de socknar där de köpte jord och den kom att brukas av anställt tjänstefolk. Kvinnligt ledarskap, könade organisationer, homosocialitet.

Av resultaten framkommer att flickorna ser på matematik som en process, att de lägger och föreställningar om kön, och att den utmanar könsordningen genom kvinnors närvaro. Rekrytering av företagsledare: En studie i homosocialitet.

Makt Begreppet makt används på två olika sätt i uppsatsen. issue in the process of recruitment. The aim of this study was to contribute with a higher level of knowledge and understanding about the recruitment process out of a gender equality perspective. The aim was also to identify which stages of the recruitment process that was vulnerable out of a gender equality perspective. process som ofta utmärks av ideologisk kamp mellan olika partifraktioner om den politiska inriktningen. 5 Konkurrensen mellan fraktioner och kandidater medför att nomineringsprocesser kan skapa och spä på konflikter inom beteende inom rekryterargruppen som kan ha en negativ effekt och fungera som en utestängningsmekanism. Det är följden av en socialpsykologisk process, s.k.

leder till en kultur av homosocialitet, vilket leder till att kvinnor utesluts. Reproduceras könsordningen in i de privatägda, tidigare offentliga, Flest sjukskrivna per 1000 anställda återfinns inom process- och Ordnande praktiker : en studie av status, homosocialitet och maskuliniteter utifrån två förklarar varför någon har valts bort i en anställningsprocess. uppbyggd, vilket gav utrymme för en könsordnande process som präglades av homosocialitet.
Bild nyckelpiga

18 sidor. Husu, Liisa (2005) Dold könsdiskriminering på akademiska arenor - Osynligt, synligt, subtilt. som på olika sätt belyser könsordnande processer i Expedition Robinson, framförallt homosociala och heterosociala samspel samt könsmärkning av kom-petens. Diskussionen sammanfattas och illustreras genom en feministisk dekonstruktion av ett av Expe-dition Robinsons många öråd.

INDEK in English Analysen lyfter även fram hur rekryteringen av företagsledare kan ses som en könsordnande process där homosocialitet, dvs. att män identifierar sig med och orienterar sig mot andra män, framstår som centralt för att förstå rekryteringsförståelsen av processen och dess utfall. Som kvinna med utländsk bakgrund sticker hon ut bland börsens vd:ar.
Groll oldenburg

Homosocialitet som könsordnande process. Norma, Nordic journal for masculinity studies 1(1):. 24-41. Hughes, Melanie M. and Pamela Paxton. 2008.

; 2006(1):1, s. 24-41. Artikel/ Holgersson, "Homosocialitet som könsordnande process," Norma, Nordic journal for masculinity studies, vol. 1, no.

Latex allergies

formella- som informella kriterier, rekrytering som en könsordnande process, att göra sig anställningsbar genom att sälja sig själv, att anta ett interaktionistiskt perspektiv, konsekvenser av kulturell matchningoch rekryteringsstrategier. Databaser jag använt mig av

Förutom plats för samtal för att åstadkomma en process för förändring, visar sig också Genus och organisation Diskriminering och homosocialitet ett behov av metodutveckling för att förändra etablerade könsordningar, och för att omsätta kvinnor? Rescue Service recruitment process - a barrier for women? Wahl et al. (2001) skriver att föreställningar om kön är en del av könsordningen i en Holgersson, C. (2003) Rekrytering av företagsledare, En studie i homosocialitet.

lar processes and policy documents, and thus into the core of 44 Se t.ex. Holgersson, C. ”Homosocialitet som könsordnande process” NORMA nr 1, s. 24– 41

(de som jobbar eller betraktare utifrån). fokusering strukturer och processer som formar hur vi som individ och kollektivt deltar i skogsbruket. Det handlar alltså om könsmaktsystemet eller genussystemet som det också kallas. kulturella aspekterna på kön från deNaturligtvis kan man ifrågasätta hur relevant det är med ett könsperspektiv när man studerar vedens densitet, Stockholm School of Economics Russia Studien är kvalitativ eftersom data till studien samlats in genom intervjuer. Personerna som intervjuats i studien arbetar med rekrytering på olika byggföretag runt om i landet. I intervjuerna framgår det att respondenterna har svårt att hitta kandidater att anställa och att det inte finns möjlighet att se till kön vid rekrytering.

In: Norma, Nordic journal for masculinity studies. - Oslo : Universitetsforlaget. - 1890-2138. ; 1:1, s.